בוקר טוב, ביום שני לפני שבועיים קיבלתי בבוקר מהבוס שלי הזמנה לישיבה אחר הצהריים. כשנכנסתי לחדרו הודיע לי שזה שימוע לפני פיטורין ואף הסביר לי מה זה אומר. אך אני הגעתי מוכנה והודעתי לו שזה חוק שימוע לא חוקי והבאתי לו את החוק מודפס. יומיים לאחר מכן הגיש לי מכתב במעטפה בו אומר שמזמן אותי לעוד 10 ימים לשיחת שימוע עם טענותיו. במהלך השבוע גיליתי כי פרסם כבר בפורטל דרושים מחליפה עבורי. כלומר, השימוע הינו למראית עין וכבר החליט על פיטוריי ומזמן לריאיונות. טרם היה לי שימוע וטרם קיבלתי מכתב פיטורים. מה עליי לעשות? איך יכולה לתבוע אותו על כל העוול שעושה לי? כרגע רוב המחלקה במשרד מתעלמת ממני כאילו לא כאן וכאילו מפוטרת. אני מרגישה שעושים לי עוול ומתעללים בי כאן.
על פניו עולה מדברייך כי השימוע אשר בוצע נועד אך ורק בכדי לצאת ידי חובה, ולכן פיטורייך נעשו בניגוד לדין ויש בידיך עילת תביעה כנגד מעסיקך.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי בכדי להעריך את סיכויי תביעתך.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם המצב שנוצר הינו הרעת תנאים מוחשית לפי סעיף 11א'?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא מדובר בהרעה מוחשית.
מומלץ לתעד את כל פעולות המעסיק המלמדות כי ההחלטה בעניינך נפלה טרם שיחת השימוע וההודעה על הפיטורין.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
