שלום רב, האם המעסיק, יכול להודיע לעובד במייל, על החלטתו, להשעותו מהעבודה לשבועיים (ללא הודעה מוקדמת). (בנוסף, זימון לפגישת הסבר, מדוע החליט לנהוג כך).
טרם כל פגיעה חד צדדית בעובד, לרבות השעייתו, יש לערוך הליך שימוע מסודר.
כמובן שבתקופת ההשעייה הנך זכאי לשכר מלא.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
