אני עובד באותו מקום עבודה מזה שנה וחודש במשרה מלאה (בין 6 ל-7 משמרות). אתר העבודה נסגר והמעסיק שלי ביצע שימוע כיומיים לפני סגירת המקום. עפ"י חוק הודעה מוקדמת מגיע לי לעבוד עוד 14.5 ימי עבודה לפני הפיטורים או לקבל תשלום על פי שכר הממוצע שלי עבור אותם 14.5 ימים. במהלך השבועיים האלה של הודעה מוקדמת המעסיק נתן לי 3 משמרות בלבד באתרי עבודה אחרים ולא 12-14 משמרות כפי שעבדתי במהלך כל תקופת העבודה. המעביד גם לא נתן לי לעבוד באותו היקף משרה וגם לא שילם על תקופת העבודה המוקדמת כמו בפיטוריים מיידים. האם אני זכאי להפרש בין אחוזי המשרה שהמעביד לא סיפק לי בתקופת ההודעה המוקדמת? האם זו לא הונאה מצד המעביד? תוך כמה זמן מתאריך השימוע המעביד חייב להודיע על פיטורים? במקרה שלי בין השימוע לקבלת ההודעה על פיטורים המעביד לא אפשר לי לעבוד 10 ימים ברצף. האם זה תקין? מה עלי לעשות?
ראשית, ככל שהמעסיק לא סיפק לך עבודה במשרה מלאה בתקופת ההודעה המוקדמת, הנך זכאי להשלמה.
שנית, עד ההודעה על פיטורייך המעסיק מחויב לספק לך עבודה או לחילופין לשלם לך תמורה מלאה כאילו הגעת לעבודה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
