שלום אני עובד שכיר בקיבוץ בדרום, לפי החוזה שלי: "העובד יעבוד 6 ימים בשבוע , משעה 8:00 עד שעה 17:00 וביום ו משעה 8:00 ועד שעה 15:30, פעם בשבוע משמרת ערב 6:00 עד 21:00 או 11:00 עד 21:00". בשבוע שעבר הודיעו לי שאני צריך להתחיל לעבוד שבוע ערב רצוף ולאחר מכן שבוע בוקר רצוף וככה עד שיוחלט אחרת. אני חושב שמדובר בהרעת תנאים שכן עד היום עבדתי ערב בשבוע ועכשיו הם דורשים שבוע שלם של משמרת ערב.. אמרתי למנהלת שאני לא מוכן לזה ושאין סיבה שאעבוד בצורה כזו. אציין שאני עובד חרוץ, ללא שום בעיות של משמעת כמו איחורים או כל דבר אחר.. הודיעו לי שמחר הולכת להיות לי שיחת שימוע. הבנתי בין השורות שאם אני לא מסכים להצעה שלכם אז יפטרו אותי. האם החוק עומד לצידי? מה כדאי לעשות/לא לעשות מחר בשיחת השימוע?
טרם פגיעה חד צדדית בזכויות העובד כפי שאתה מתאר, חלה על המעסיק החובה לערוך שימוע.
אם שיחת השימוע נערכה בהתאם לכללים שנקבעו בפסיקת בתי הדין לעבודה, אין פגם בהתנהלות מעסיקך.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
