אני עובדת בחברה 20 וחצי שנים, ולפני יותר משבוע קראה לי המנהלת הישירה שלי ועדכנה אותי שתתקיים לי שיחה עם מנהלת היחידה, כשקראה לי המנהלת ראיתי על שולחנה דף שבו מופיעה הכותרת שיחת שימוע. לטענתה כיון שחלים שינויים בחברה אין לה אפשרות להמשיך להעסיק אותי באותו תפקיד, אך בעקבות הוותק היא תשתדל למצוא לי תפקיד אחר בתוך החברה. זומנתי יום למחרת לראיון עבודה במח' אחרת לתפקיד שונה לחלוטין, אך סרבתי לקבל את התפקיד כיוון שזה תפקיד זמני למלא מקום של עובדת בחופשת לידה. עדכנתי את המנהלת שלי יום למחרת שאני מסרבת לקבל את התפקיד, והיא אמרה שתעביר את זה הלאה. עד היום חלף כבר יותר משבוע ואני מגיעה לעבודה כרגיל, אך אף אחד לא מעדכן אותי בכלום. יש לציין שזומנתי לשיחה עם מח' משאבי אנוש ו-5 דקות לפני הפגישה עדכנו אותי שהם דחו אותה, ויעדכנו אותי במועד אחר. עד היום חלף כבר יותר משבוע ואני מגיעה לעבודה כרגיל, אך אף אחד לא מעדכן אותי בכלום ובקושי מישהו מתייחס אליי. אני מרגישה שפשוט "משחקים" איתי. עדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין ואינני יודעת מה לעשות. האם זה נקרא שיחת שימוע לפני פיטורין? במידה ואני מסרבת מס' פעמים לקבל תפקידים אחרים שמציעים לי בתוך החברה הם יכולים לא לשלם לי פיצויים?
מדובר בשיחת שימוע לפני פיטורין, אך ייתכן ונפלו בו מספר פגמים ואין לי את מלוא התמונה כדי לבחון זאת.
באפשרות המעסיק לנייד אותך לתפקיד אחר, כל עוד אין העברה בתפקיד גורמת להרעה בתנאי עבודתך ו/או שכרך.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
