במקום עבודתי נכנסה מנהלת חדשה לאחר כשבוע המנהלת החליטה לערוך לי שיחת שימוע באותו היום ללא הודעה לפני וללא שיכולתי להערך בהתאם. הטענות שעלו ממנה בשיחת השימוע הם מדברים שקרו באותו היום לטענתה אך דברים שאינם מדוייקים ונכונים..לאחר שיחת השימוע נערכה לי שיחה עם המנהל לשמוע מה היה כי התנגדתי לדברים שנכתבו במכתב ולא הסכמתי איתם במיוחד שאמרתי שהשיחת שימוע התנהלה לא כדין הוא עדין עמד ואמר שהשיחת שימוע בתוקף לאחר שיחת השימוע הייתי מספר ימים בעבודה ולאחר 4 ימים הרגשתי חולה והיית על ימי מחלה ואישור מהרופא במשך 9 ימים..עבדתי בחנות עוד כשבועיים בערך עד שקבלתי מכתב פיטורים שבו נאמר לי שזה בעקבות שיחת השימוע..ברצוני לדעת האם ניתן לעשות משו במקרה זה?
מדברייך עולה כי לא ניתן לך זמן להערך לשיחת השימוע, דבר המהווה פגם היורד לשורשו של ההליך.
בהעדר הליך שימוע, ניתן להגיש תביעה בגין פיטורין שלא כדין ולבקש פיצויים.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
