שלום רב, ב21/4 זומנתי לשימוע שנערך למחרת (השימוע הוא על אי שביעות רצון מהתפקוד שלי). בשימוע כל הצדדים השמיעו את טענותיהם ונאמר לי שכעת ישקלו את הכל ותוך כמה ימים יקבלו תשובה לגבי המשך העסקתי. אני עובד כאחמ"ש במוקד מכירות וכחלק מתפקידי אני מאזין לשיחות מוקלטות של עובדים שלי לצורך בקרה. יום לאחר השימוע (כשעדיין לא קיבלתי הודעה לגבי המשך העסקתי), האזנתי לשיחה של שני נציגים שלי ובה שמעתי שהביאו לי מחליף ושאני מפוטר. לא ידעתי היכן לקבור את עצמי מרוב בושה שכפיפים שלי שמעו שיש לי מחליף ושאני מפוטר וזאת בטרם הודיעו לי! האם זה חוקי לערוך שימוע כאשר כבר מחפשים לי מחליף? האם זה חוקי להציג את המחליף שלי בפני חלק מהצוות שלי (שנמצא בסניף אחר) ולהגיד להם שהוא המחליף שלי ושאני מפוטר וזאת בטרם עדכנו אותי? האם יש לי עילה לתבוע את המעסיק?
ראשית, נראה כי לא ניתן לך זמן סביר להערך כיאות לשיחת השימוע. העסקת מחליף טרם ההודעה על ההחלטה בעניינך ובסמוך למועד עריכת שיחת השימוע מלמדים כי השימוע שנערך עבורך הינו טקס אשר כל יעודו הוא לצאת ידי חובת הדין.
כל הפגמים הללו מקימים בידך עילת תביעה כנגד מעסיקך בגין פיטורין שלא כדין.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
