בגלל שמדובר בשלושה גורמים שונים, אסמן אותם ב"חברת יוסי" , "חברת חיים", "חברת משה". המעסיק שלי הוא "חברת יוסי" אצלהם חתמתי על חוזה העסקה ועברתי ראיון עבודה, כמו כן גם עברתי ראיון עבודה אצל הלקוח (חברת חיים) אני מוצב ב"חברת משה" (שהוא הלקוח של שתי החברות) ונותן לו שירות, ומי שמנהל אותי ביום יום שייך ל"חברת חיים". ביום חמישי ( 2.5.13) האחרון התקשרה אלי מנהלת משאבי האנוש ב"חברת יוסי" והודיע לי שיש לי שימוע ביום ראשון הקרוב (5.5.13), ביום שישי בבוקר גיליתי שאני לא מצליח לקבל מיילים מהעבודה, שאלתי את המנהל שלי מ"חברת חיים" מה פשר העניין, וההוא תירץ לי משהו, באותו היום גם גיליתי שנתנו הוראה לשומרים לא לתת לי להכנס למקום העבודה. 2 שאלות: 1) האם מותר לחסום לי את הכניסה למקום העבודה לפי שפוטרתי (והרי אף אחד לא הודיע לי שפוטרתי..), ולא נותנים לי את האופציה לקחת את הדברים שלי מהמשרד, ולמחוק דברים פרטיים שלי מהמחשב 2)בשימוע עצמו הולכת להיות רק מנהלת משאבי האנוש של "חברת יוסי", למרות שהיא לא הייתה מעורבת בניהול שלי במהלך תקופת ההעסקה שלי בכלל, ומי שניהל אותי במהלך התקופה בכלל שייך ל"חברת חיים".
אכן מדובר בשני פגמים משמעותיים בניהול ההליך.
ראשית, חסימת המיילים ואיסור הכניסה שלך מלמדים על כך שההחלטה לפטר אותך כבר ניתנה מראש, והשימוע נועד רק בכדי לצאת ידיי חובה, משמע, לא מדובר בשימוע אמיתי.
שנית, היעדרות המנהלים/הממונים עליך פוגעת בזכותך המהותית לשימוע הוגן.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
