הי, באוגוסט 2012 הועסקתי בחברה בתחום מערכות המידע וחתמתי (בטיפשותי) על "מענק" שמקנה לי 1000 שח נוספים כל חודש למשכורת אבל במידה ואני מתפטרת לפני תקופה של שנתיים אני מחויבת להחזיר את הסכום שקיבלתי עד אז. ב-10/4/13 (8 חודשים מתחילת ההעסקה) נקראתי לשיחת שימוע במהלכה נאמר לי שאני לא אמשיך לעבוד בחברה אבל הפיטורין יחלו רק בסוף יוני. בינתיים מצאתי עבודה אחרת ואני רוצה להתחיל אותה כמקובל חודש מהיום (סוף מאי, הם אפילו הסכימו לחכות עד אמצע יוני). כשפניתי לחברה בה אני עובדת וביקשתי לסיים את העסקתי באמצע יוני (שבועיים לפני מה שנקבע) הם הודיעו לי חד משמעית שאם אעזוב יום לפני סוף יוני זה ייחשב כהתפטרות ולא פיטורין ומכאן שאצטרך לשלם את הקנס. מותר להם לעשות את זה? להחזיק אותי תקופה כל כך ארוכה בין השימוע לפיטורין? אשמח לעזרה. תודה
הם אינם רשאים לכפות עלייך לעבוד מעבר לתקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק או בהסכם העבודה איתם אם בכלל ישנו.
בהתאם לכך, הינך רשאית לעזוב בתום ימיי ההודעה המוקדמת וכמובן במידה ויפחיתו לך את כספי המענק תקום לך עילת תביעה כנגדם.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
