שלום, בתאריך 08-04-2013 בוצע לי שימוע כאשר במעמד השימוע הודיעו לי בעל פה על פיטורי החל מתאריך 22-04-2013 (קיבלתי 14 יום התראה עקב כך שאני עובד כ-9 חודשים במקום הנ"ל). לאחר מספר בדיקות מצאתי מספר ליקוים, להלן הליקוים... א. לפני זימון לשימוע על העובד לדעת שהינו זומן לשימוע (גיליתי רק במעמד השימוע כי מדובר בשימוע) ב. לפני זימון לשימוע על העובד לדעת שהינו זומן לשימוע בזמן סביר (קיבלתי הודעה על "פגישה עם אוהד הלאלי" ביום לפני) ג. לא בוצע פרוטוקול בשימוע ד. לא ניתנה לי "זכות הדיבור" על מנת לנסות "לשכנע" כי לא צריך לפטר אותי ה. ההחלטה הושמעה בשימוע עצמו (יש למסור את ההחלטה כ-48 שעות לאחר השימוע - לפחות) ו. לאחר ההחלטה יש למסור לעובד את המכתב ביד (דואר רשום\שליחים) (קיבלתי את המכתב במייל ומשאבי אנוש מסרו שימסרו לי במעמד הטופס טיולים) ז. התאריך על המכתב צריך להיות תאריך של יום מסירת המכתב ולא יום השימוע עצמו ח. ספירת הימים מתחילה מיום מסירת המכתב ולא יום השימוע רציתי לדעת האם כלל הליקוים הנ"ל נכונים? האם ישנה עילה לתביעה? האם כדי להיכנס בכלל לתהליך של תביעה עקב זה שמדובר רק ב-9 חודשי עבודה? האם ישנה אפשרות "לסגור" את הנושא עם מקום העבודה? אודה לתשובתכם... אוהד
הדברים שכתבת נכונים, נראה כי השימוע שנערך לך הוא טקסי ונועד רק לצאת ידיי חובה. תקופת עבודתך הקצרה תהווה שיקול מרכזי בבוא ביה"ד לעבודה לקבוע פיצויים, אני הייתי מציע לשלוח מכתב טרם נקיטת הליכים למעסיק ולבחון את השפעתו.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על תשובתך, לאחר ששלחתי מייל למחלקת כוח אדם בחברה בה עבדתי נענתי בשלילה על רוב הדברים. והמקסימום שהם היו מוכנים לתת זה עוד 48 שעות נוספות לכל היותר, ועוד ״איימו״ כי אם אני אתבע אז ״הגלגל עגול״
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נסיוני מלמד אותי כי מעסיקים מאיימים בתביעה נגדית/נקיטת צעדים נגד העובד כשהם נלחצים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
