שלום- קיבלתי מכתב פיטורין לאחר 13 שנים בזו הלשון : "נאלץ לפטר אותך והנך מחויב לעזוב מידית את המקום ותקבל פיצוי הודעה מוקדמת חודש ." שאלתי:1. מתי חל הפסקת "יחסי עובד מעביד"? 2. האם אני זכאי לקבל שי חג כל עובדי המקום שקיבלו שבוע לאחר קבלת המכתב? 3. חישוב ימי עבודה לחלק מחודש מחושב לפי ימים בודדים? או לפי חלק יחסי מחודש עבודה? (לעובד שכר חודשי). 10 לחודש. 4. האם אני זכאי לתבוע מתן פיטורין ללא שימוע? בברכה דוד
סיום היחסים בין הצדדים נכנס לתוקף בתאריך המופיע במכתב הפיטורין, בכפוף לתשלום חודש שמי הודעה מוקדמת (לעובד בשכר חודשי יגיע חודש שכר מלא).
מומלץ לפנות לייעוץ אישי לצורך הגשת תביעה בגין פיטורין שלא כדין ללא שימוע, הן לאור תקופת העסקתך הארוכה והן לאור התנהלות מעסיקך.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
