שלום. היום נערך לי שימוע. ראשית אני רוצה לציין כי לאורך כל השיחה, התייחסתי אך ורק לקווים מאוד כלליים לסיבת הפיטורים - הסיבה: בעיות בצוות. לקראת סוף השיחה אמרנ מנהלת כוח האדם כי יש דברים של "עשה אל תעשה" בחברה. ביקשתי ממנה שתגיד לי למה היא מכוונת כדי שאוכל להתייחס לכל נקודה ונקודה אך מנהלת כוח האדם אמרה שהיא לא מתכוונת להכנס לדוגמאות. האם זה לא אומר שבעצם לא נתנו לי גישה מלאה לחומר שבגינו הגיעו להחלטה לפטר אותי? דבר שני עוד יותר חשוב, אמרו לי שיודיעו לי ביום ראשון. השימוע התקיים עד השעה 10 וחצי וחברתי מהצוות התקשרה אליי אחרי צהריים וסיפרנ לע כי בשעה 14:30 כינסו אותם לישיבת צוות והודיעו כי לכל הצוות כי הוחלט לא להמשיך להעסיק אותי בחברה. אני מדגישה כי בשבלב זה עדיין לא הודיעו לי שפוטרתי. מעבר לכך - עד עכשיו לא הודיעו לי!! קשה לי להאמין שזה תקין שאני צריכה לשמוע מחברת הצוות שלי שפוטרתי ולא קיבלתי על כך שום הודעה רשמית! בנוסף גם חשבתי שאמורים לשקול בכובד ראש לפני שמחליטים ונראה לי שאם כבר אחרי 4 שעות הודיעו לצוות זה משהו שלא נידון בכלל!! אשמח אם תוכלו לעזור לי, מה אני יכולה לעשות? למי לפנות? האם אני יכולה לתבוע אותם על שהשפילו אותי שהייתי צריכה לשמוע מגורם אחר כי פוטרתי???
על המעסיק למסור לעובד פירוט הטעמים והשיקולים העומדים בבסיס הכוונה לפטרו טרם שיחת השימוע.
ההודעה לצוות עשויה בהחלט ללמד כי ההחלטה בדבר פיטוריך ניתנה מראש וכי הליך השימוע נעשה רק על מנת לצאת ידי חובה. במקרה כזה, ייחשב הדבר כאילו לא ניתנה לך זכות שימוע.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי בכדי שאוכל להעריך את סיכויי התביעה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
