הביאו לי מחליפה לפני חודשיים וחצי במהלך מתוכנן .המנהל שלי אמר שזה מינוי מוצנח ושכופים עליו לפטר אותי.ו זה לא תלוי בו . הערכת עובדים שלי היתה נמוכה באופן משמעותי לעומת שנה שעברה וסיכמנו שנבנה תוכנית ליווי.( אמרתי למנהל שמעולם הוא לא העיר לי שהעבודה שלי אינה טובה) כשביקשתי משוב לאחר כשבועיים המנהל סירב ומאז לא רוצה לדבר איתי ,לא מסתכל לי בעיניים ,שולח משימות במייל ומסרב לתת הנחיות לביצוע המשימות ,מתחמק ממני ולא מזמן אותי לישיבות. כיצד מומלץ להתנהל כרגע במקום העבודה(מעבר לכך שאני מבינה שצריך לחפש מקום אחר-בהתחלה עוד חשבתי שניתן להפוך את הקערה על פיה)?
מדובר על הליך לא תקין בו ההחלטה על פיטורייך נפלה מראש ואת נשארת בגפך בחוסר ודאות ביחס להמשך עבודתך.
ישנם מספר פתרונות אשר ניתן להציע לך בנסיבות אלה, אך ישנו צורך בנתונים נוספים כגון מקום עבודתך (על מנת לבחון האם יש הסכם קיבוצי אשר חל על המעסיק) ותקופת העסקתך.
בכל מקרה, תתעדי את כל אשר מתרחש כעת, בכדי שבבוא היום באם תחליטי לתבוע את מעסיקך בגין פיטורין שלא כדין, תוכלי להוכיח את אשר תיארת בפניי לעיל.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
