אני נהג אוטובוס ברשות אזורית. תפקידי להסיע תלמידים ולהחזירם מהלימודים. עד היום כמעט 15 שנה בזמן הפנוי שבו התלמידים בבית הספר הייתי נוסע לביתי (למעט בזמן שיש נסיעה מיוחדת שצריך לבצע שזה קורה ממוצע של פעם בשבוע). ביתי מרוחק ממקום העבודה כקילומטר בודד. כעת עם הגעת מנהל מחלקה חדש התבקשתי להשאיר את האוטובוס במקום העבודה אפילו בעת שאין עבודה.כנראה מסיבות של מראית עין וכדומה ... שאלתי האם זה נחשב להרעת תנאים ?.
הרעת תנאים מוחשית בתנאי עבודתך, נבחנת תמיד ברמה האינדיבידואלית, והשאלה היא איך המתכונת החדשה שהונהגה פוגעת בתנאי עבודתך. על פניו, נראה כי הדבר נמצא בתחום הפררוגטיבה הניהולית של מעסיקך.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
