שלום.קיבלתי שימוע בעבודתי.ובמכתב היה מצויין שלא רק האחראית תהיה נוכחת,אלא גם הבוס וגם אחראית משאבי אנוש.הבנתי שכנראה כל מה שאגיד לא יעזור בשימוע,וזה יהיה פיטורים בוודאות. החלטתי לא להגיע יותר לעבודה,מבחינת הכבוד שנעלבתי מזה מאוד.קיבלתי את המכתב ביום שלישי,וביום ראשון בשבוע שאחריו,היה אמור להיות השימוע.אני רוצה לציין,שהמחלקה שלי ידועה כקשה.האחראית נוקשה,צועקת,מעליבה,ולפניי עזבו שתי בנות את המחלקה. האחראי היתה יורדת עליי שאני טיפשה ולא קולטת את החומר.היא אמרה לכולם שאני לא בסדר בראש שאני עדיין רווקה(אני בת 32). את שאר הבנות גם היתה מעליבה.מסבירה לנו כל דבר בעצבים.זה היה בשבילי סיבה לא לחזור לשם יותר.כי ממש זה היה יחס בילתי נסבל..לא נתתי הודעה מוקדמת.עבדתי שם כמעט 3 חודשים.ואכן הורידו לי את זה מהמשכורת האחרונה שלי איך יכולתי לחזור למקום שלא רוצים אותי,אפילו לכמה ימים??זה היה מבחינתי בילתי אפשרי .האם אני יכולה לדרוש את הימי הודעה מוקדמת שהורידו לי??תודה שימו
אני הייתי דווקא בוחן בכובד ראש אפשרות של הגשת תביעת לשון הרע כנגד מעסיקיך. כמובן שלאור הנסיבות, יש להחזיר לך את תשלום שכרך אשר הופחת בגין הודעה מוקדמת.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
