אני עובדת בחברת אבטחה מעל לשנתיים. הייתי חתומה על חוזה ל11 חודשים ולאחר מכן המשכתי לעבוד. בכל התקופה הנ״ל שכרי עומד על כ27 ש״ח לשעה ולא הועלה אף פעם. לאחר כשנה בעבודתי הועברתי בלית בריאה למתקן אחר שאינו בעירי. מבירור שעשיתי השכר במתקן אליו הועברתי הוא כ31 ש״ח לשעה בכל הארץ(פרוייקט ארצי). במתקן החדש הועסקתי יחד עם מאבטח נוסף וכשפניתי לחברה לברר מדוע השכר שלנו שונה הוסבר לי כי ישנם 2 תקנים שנקראים: מאבטח ובודק ביטחוני (המשרה שאיישתי) ושאלו הכשרות שונות. לאחר תקופה מסויימת המאבטח שעבד איתי עזב וביקשתי לקבל את התקן שלו אך נעניתי בשלילה בתירוץ שאין לי את ההכשרה המתאימה,כאשר התעקשתי לקבל את אותה ההכשרה נשלחתי לקורס והוסמכתי לתפקיד מאבטחת. כשפניתי שוב לבקש את ההעלאה בשכר קיבלתי תירוצים שונים ומגוונים. אני עובדת במתקן זה כבר מעל לשנה כאשר כל תקופה קצרה מתחלף המאבטח שעובד איתי וכל אחד שמגיע לעבוד איתי מקבל שכר גבוה על חשבוני ככל הנראה השכר הנ״ל מוצע להם ע״מ שירצו לעבוד במקום הזה. חשוב לציין שגם בימים שאני במחלה או חופשה ומגיעים לעבוד 2 מאבטחים שניהם מקבלים שכר של 31 לשעה בניגוד למה שנאמר לי לגבי התקנים של השכר ורק אני שעובדת קבועה במתקן ואני נחשבת לאחראית על המתקן מקבלת שכר נמוך. מה עליי לעשות?
עובדת ועובד המועסקים אצל אותו מעביד באותו מקום עבודה, זכאים לשכר שווה בעד אותה עבודה, עבודה שווה בעיקרה או עבודה שוות ערך.
ישנם מספר דרכי פעולה, הכל תלוי בתוצאה בה את מעוניינת. מומלץ לפנות לייעוץ אישי.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
