שלום, במצב שבו היה שימוע, בו סוכם כבר שהעובד מפוטר והדבר היה על דעתו - מהו פרק הזמן המותר המקסימלי עד לקבלת פרוטוקול הפיטורין וכן מכתב הפיטורין. האם יתכן מצב בו נאמר לעובד שהוא מפוטר והוא קיבל את הדבר ואף סיכם את פרטי הפיטורין עם מנהלו ונציג משא"ן, והמעסיק נוקט סחבת ולא מוסר לו את מכתב הפיטורין ופרוטוקול הישיבה? כיצד הדבר משפיע על התקופה שנשאר על העובד לעבוד בחברה? כיצד יוכל לזרז את התהליך? תודה
זה יכול להשפיע בראש ובראשונה על תקופת ההודעה המוקדמת, שכן היא נספרת החל ממסירת מכתב הפיטורין (אלא אם סיכמתם כבר אחרת).
אי מסירת פרוטוקול הליך השימוע מהווה פגם בהליך השימוע.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
