אני עובד 10 שנים במשרד ממשלתי תמיד היו לו הערכות עובד מצוינות ואף קודמתי לפני שנה לתפקיד ניהולי . אך בשנה האחרונה התפוצצה פרשת שיחתות במשרד שאני עובד ומתוקף תפקידי נדרשתי לתת סיוע לחקירה בעקבות הפרשה נחקרו חלק מהעובדים והממונים עלי . בעקבות הסתה של כמה עובדים החלתי להתפטר מהתפקיד הניהולי שעשיתי אותו בהתנדבות וכעת אני עובד מן נמניין . הממונים עלי בעקבות החקירה שינו יחס אלי בהערכת עובד ציינו שאני לא עובד טוב והם ממלצים לעביר אותי למחוז אחר או לתפקיד אחר . יש לי גיבוי מלא מהגוף החוקר של המשרד ומהגוף החיצוני שערך את החקירה . שנערך לי הערכת העובד התנהגו אלי בבוז ולא נתנו לי לדבר בתגובה עזבתי את החדר מבלי שחתמתי על הערכה ובלי שרכשמתי את תגובתי . מה עלי לעשות כעת ואיך אני יכול לשנות את הארכת העובד שהיא מגמתית בגלל אותה חקירה. כמו כן בהערכת עובד רשמו דברים שקריים ויצרו תמונה של עובד גרוע ובעייתי . כמו כן נממונים מסתים חלק מהעובדים לא לדבר איתי , יש לציין שחלק כן מדברים איתי ואף מעודדים אותי , אני עושה את עבודתי במקצועיות רבה ומוסר עבודה גבהה . כיצד עלי להערך כי הממונים עשוי להמשיך לחפש אותי .
במידה ולדעתך הערכת השלילית נובעת משיקולים זרים אשר אין להם קשר לעבודתך, מומלץ לשלוח להם מכתב התראה מפורט מעו"ד.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
