שלום רב, אני עובדת בחברה כ 6 שנים. ב 18/02 יזמתי פגישה עם מנכ"ל החברה שבה אני עובדת מכיוון שבוצעו שינויים ארגוניים בחברה ונותרתי ללא מנהל. בפגישה, שבה השתתפה גם מנהלת משאבי אנוש של החברה נאמר לי כי אני מפוטרת. עלי לציין כי בזמן האחרון אני עוברת טיפולים רפואיים. ב 24/2 קיבלתי מכתב פיטורים ובו נכתב : כי בהמשך לפגישה- שימוע שנערך לי הם מודיעים לי על הפסקת עבודתי בחברה. עבודתי תסתיים ב 18/03/2013 ותקופת ההודעה המוקדמת תסתיים ב ב 30/03/2013. 1. האם הפגישה שאני יזמתי היא אכן שימוע? באם זהו אינו שימוע, האם זכותי לדרוש מהמעביד פיצוי כספי נוסף בצורת משכורת חודשית נוספת? 2. האם נשמרות לי הזכויות הסוציאליות (הפרשה לפנסיה/ימי חופש ומחלה) עד ה 30/03? 3. בתקופת ההודעה המוקדמת, יצאתי לימי בדיקות, שבהם נעדרתי מעבודתי ( ימים שהודעתי עליהם לפני הפיטורים ). האם המעביד מחוייב לתת לי עוד ימים להודעה המוקדמת או שצריך רק לשלם לי את ימי המחלה הללו? 4. בתקופה זאת חל חג הפסח, מכיוון שהמעביד מוציא את כל החברה לחופש, האם עליו לשלם לי על ימים אלו? מה עושים במקרה ואין לי ימי חופש בפלוס? תודה
הפגישה שיזמת אינה שיחת שימוע, ועולה מדברייך כי פוטרת בניגוד לדין ובחוסר תום לב. בידייך עילת תביעה כנגד המעסיק ואת זכאית לפיצוי בגין פיטורין שלא כדין.
כל זכויותייך נשמרות עד לסיום ימיי ההודעה המוקדמת, ובמידה והמעסיק ויתר על שירותייך במסגרת ימיי ההודעה המוקדמת תהיי זכאית לשכר חודשי מלא כאילו התייצבת לעבודה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
