שלום רב, קיבלתי מייל מהמנכ"ל על מייל על התנהגות לא ראויה ועל מתן יום מנוחה ואחרי זה קביעת פגישה ללא שום אזכור לשימוע . אחרי זה קיבלתי במייל תפוצתי של כל הצוות מהמנהלת הישירה של הודעה על השעייתי ועל זימון לשימוע .(ללא שיחה מוקדמת איתה האם ההליך תקין ואם יש עילה לתביעה ?
על המעסיק למסור לעובד את הטענות הנוגעות לסיבת פיטוריו מבעוד מועד, על מנת שהעובד יוכל להתכונן ולהשיב כנגדם במהלך שיחת השימוע.
זימון לשימוע באמצעות מייל תפוצה הוא בטח ובטח לא הליך פיטורין תקין.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
