שלום רב האם זה חוקי לזמן עובד שהיה כל השנים מצטיין כולל מכתבי הערכה רבים [עובד 11 שנה] לשימוע לפני פיטורין כאשר מקצצים 2 עובדים מתוך 12 והעובד לא נמצא בתחתית הרשימה מבחינת השגים אלה באמצע וכנראה זה בגלל גיל 48 ושכר גבוה
הזכות לפטר עובד שייכת לחברה וכפופה להליך שימוע כדין. את טענותייך אתה יכול להעלות במהלך השיחה, וכל עוד ההחלטה אינה משיקולים זרים היא בתחום הפררוגטיבה הניהולית של החברה.
במידה וקיים ארגון עובדים במקום עבודתך הייתי ממליץ לך לפנות אליהם טרם השיחה, במידה ואין, באפשרותך לפנות לעו"ד שייצג אותך בהליך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
