שלום רב, ברצוני לשאול שאלה : לפני כשבוע יזמתי שיחה עם מנכ"ל החברה שבה אני עובדת, לאור שינויים ארגוניים שנערכו בחברה, במטרה לדעת היכן אני עומדת מכיוון ההעבירו את המנהל שלי מתפקידו והשאירו אותי ללא מנהל. באותה שיחה הזמין המנכ"ל את מנהלת משאבי האנוש והם הודיעו לי כי אני מפוטרת. היום, כשבוע לאחר השיחה, קיבלתי מכתב פיטורים ובו מצויין כי נערך לי שימוע. 1. האם השיחה שאני יזמתי נחשבת כשימוע? 2. באם אני מעוניינת שיאריכו לי את תקופת ההודעה מראש, האם עלי לשלוח להם מייל ובו לציין כי מאחר שלא נערך לי שימוע, אני מבקשת זאת? אבקש תשובה בהקדם תודה אלה
השיחה שיזמת איננה עונה על הגדרת שיחת שימוע ופיטורייך נעשו בניגוד לכל דין ובגין כך, הינך זכאית לפיצויי כספי.
מעסיקך נדרש לתת לך הודעה מוקדמת מהיום בו ניתן לך מכתב הפיטורים, בהתאם לתקופת עבודתך.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
