שלום רב, הנני עובד כמאבטח מתאם חברת קבלן בחברה אחרת, ביום שני (18.2) התקשר אלי הקב"ט והודיעה לי שהמשמרת שלי יום למחרת (שלישי בבוקר) מבוטלת, ואלי להגיע אליו לשיחה (התיעצות כך הוא קרה לזה בשחת טלפון). בשיחה עצמה צויין בפני שאין מדובר בשיחת שימוע וסך הכל מדובר בכך שבזמן האחרון הוא ומנהלו (קב"ט חברה) חשים שאני ממורמר - ושוב כלל לא נאמר על כך שקיים חוסר שביעות מתפקודי פרט להיותי "ממורמר". בתום השיחה נאמר לי שאני יכול לחזרו לעבודתי במשמרת ההבאה שלי והיא ביום חמישי. היום (20.2) התקשר אליי שוב הקב"ט ומסר לי שנכון לרגע זה כל המשמרות שלי מבוטלות עד לשיחה עם הקב"ט הראשי. חשוב לציין (!) שהשיחה מאתמול הוקלטה - ולא נאמר בה כלל שום טענה בנושא עבודתי המקצועית השיחה עצמה התנהלה במצב חברותי ומכובד. אבל כשאלתי לגבי פיצוי כספי בגין ביטול המשמרות - פה נאמר לי שככל הנראה לא יהיה. למעשה אני נכון לשעה זו מושעה מעבודתי לזמן לא מוגדר עד שקב"ט החברה יחליט לדבר איתי ללא פיצוי וכיסוי (היות והחברת קבלן בה אני מועסק דורשת להעביר בקשות ניצול ימי חופש / הבראה עד ל-19 לכל חודש ולאחר מכל כלל לא מטפלת בבקשות - את הנוהל הזה הקב"ט יודע במדוייק היות והוא בעצמו מועסק בחברה זו) כלומר נשארתי במצב תלוי וללא הכנסה מבלי שעשיתי משהו רע. מה אליי לעשות והאם מותר להם כלל לעשות דברים כאלה? תודה.
המעסיק שלך מחויב לערוך לך שיחת שימוע לפני השעייתך, ולשלם שכר מלא עבור כל אותם הימים בהם לא מספקים לך עבודה (כמובן שלא על חשבון ימיי החופשה).
במקרים מסוימים, משמעות ההשעייה מבחינת הדין הינה פיטורין.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
