שלום, זומנתי לשיחה מחר בבוקר עם בעלי החברה: מנכ"ל, סמנכ"ל ומנהלת משאבי אנוש. האם הם מחוייבים להגדיר מראש שמדובר בשימוע? נאמר לי שבמקרה של שימוע אני זכאית לנוכחות עו"ד שיגן עליי. זה נכון? אני עובדת מסורה והגונה אך כפופה למנהל מכירות מאוד לא אמין, לכן אשמח להיות מפוטרת, אך יחד עם זאת אני נרגשת ולחוצה לקראת הישיבה מחר. תודה
במידה וזומנת לשיחה ונשקלת האפשרות להודיע לך על פיטוריך, מחובתו של המעסיק להודיע לך על כוונתיו מראש, שאכן מדובר בשימוע.
את אכן זכאית לנוכחות של עו"ד בעת שיחת השימוע, כמו גם לזמן סביר להערך בהתאם.
במידה ושיחת השימוע לא בוצעה כדין מומלץ לפנות לייעוץ אישי.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
