לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי בתום 3 שבועות של עבודה בלבד. כמובן שנחתם הסכם עבודה והוגדרה תקופת ניסיון של חצי שנה. בסופו של השבוע ה-3 לעבודתי נקראתי למשרדה של המנהלת שהודיעה לי בע"פ שפוטרתי ושלחה אותי לדרכי, כאשר בתחילת השבוע שלאחר מכן יצאתי למילואים, ולכן הפיטורים באו לי בזמן מאוד לא נוח. ע"פ החוק יש לתת התראה של יום אחד על כל חודש עבודה, ומאחר ולא עבדתי אף לא חודש אחד אין הם צריכים להתריע על פיטורים, למרות זאת אני יודע שיש לתת לעובד מכתב פיטורים רשמי, וכן לערוך לו שימוע לפני שמפטרים אותו בו מתריעים לו על כך שבכוונתם לפטר אותו. לא נערך לי שימוע ולא קיבלתי שום מכתב פיטורים, הכל נעשה בע"פ. שאלתי היא האם זה חוקי, האם עצם היותי עובד רק 3 שבועות פוטרת את מעסיקי מלערוך לי שימוע ולתת לי מכתב פיטורים כתוב? תודה רבה וסופ"ש נעים
המעסיק אינו פטור מחובת השימוע גם אם תקופת עבודתך היתה קצרה.
במידה והוחלט על פיטוריך, הוא כמובן מחויב למסור לך מכתב המודיע על סיום העסקתך.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
