היי, האם חובה לערוך שימוע לעובד/ת שהוגדרה לו תקופת עבודה קצובה? העסקתי עובדת לתקופת עבודה זמנית,גם בתנאי עבודה שהוצאתי לה מצויין תאריך הסיום. האם עליי לערוך לה שימוע כרגיל?
במידה ובמסגרת הסכם העבודה/תנאי העבודה ניתנה אפשרות ליצירת קשר מתמשך, בין אם לקביעות ובין אם מדובר בהארכת חוזה מעת לעת, לעובדת קיימת זכות שימוע.
בכבוד רב,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
