אבי עובד בחברת בנייה במשך 30 שנה. לאחרונה, בגלל גילו, המעסיק פוגע לו בתנאי ההעסקה. הוא לא משלב אותו בעבודות "מסוכנות" וטוען שהוא לא מפטר אותו אלא מתחשב בו. אבי שוקל להתפטר. האם אפשר להתפטר בטענת אפליה על רקע גיל?
אין רואים אפליה בעבודה אם השינוי נדרש מאופיו וממהותו של התפקיד. לדוגמא כאשר מדובר בעבודה פיזית ומאומצת איתה העובד לא יכול להתמודד מפאת גילו המתקדם.
עם זאת, אם נגרמה לאביך פגיעה כלכלית בעקבות אי שילובו בעבודות מסוימות, ייתכן והוא יוכל בקונסטלציה מסוימת להתפטר בעקבות הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
