שלום רב, קיבלתי הודעה שאני מוזמן לשימוע לפני פיטורין. מי שנתן לי את הזימון לשימוע הוא ממלא מקום האחראית שלי, שיצאה לחופשת לידה. האם הליך פיטורין זה קביל ? כיצד ייתכן שעובד שאני בעצמי סייעתי בהכשרתו , והוא אחראי שלי רק חודש ימים , יכול לפטר אותי ? האם אין פה בעייתיות שהוא ממלא מקום / מחליף לחופשת לידה בלבד ? האם אין לי זכות לדרוש את המנהלת שמעליו שתערול לי את השימוע ? יש לציין שאני עובד ללא דופי 5 שנים וסיבת הזימון לשימוע הן סיבות הזויות כגון : היעדר מוטיבציה , חוסר הגדלת ראש וכו'... אשמח לקבל מענה מהיר עד מחר תודה, ד
לאופן ניהול שיחת השימוע יש מספר עקרונות מנחים.
ראשית, נציג המעסיק שמבצע את השימוע חייב להיות המורשה לקבלת החלטות בשורות המעסיק.
כמו כן, על המעסיק לתת לך זמן סביר להערך לשיחת השימוע (נהוג לתת שבוע).
אני לא חושב שאתה צריך לדרוש שהשיחה תתבצע עם המנהלת, מחובתם לנהל שיחת שימוע אמיתית ולא פיקטיבית, אשר כל יעודה הוא לצאת ידי חובה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
