אני עובדת בשמירה בקניון. לאחרונה חזרתי מחופשת לידה ויש לי ילדה קטנה בבית. לפני מספר ימים נאלצתי להיעדר מהעבודה בהתראה של דקות בגלל מחלת בתי. כשהגעתי למשמרת אחרי זה גיליתי שהיחס אליי השתנה. האחראי אמר לי שבגלל שאני צריכה לצאת לטפל בבת שלי, הוא ייאלץ להפחית לי את המשמרות ולתת לי רק משמרות שניתן לגבות אותן בעובדים אחרים. הוא הסביר לי שזה לא בגלל הורות אלא בשל צרכים עסקיים נטו. האם מדובר באפליה אסורה?
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על המעסיק להפלות בין עובדיו מחמת היותם הורים.
איסור האפליה מתייחס, בין היתר, גם לשינוי בתנאי העבודה.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי בעניין.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
