בדרך לא דרך נודע לי שאני עומד לפני שימוע במקום עבודתי. טרם קיבלתי זימון אבל התכנון הוא להודיע לי ביום חמישי בסוף היום לקבוע הישיבה ליום ראשון שלאחריו. בדרך גם גיליתי שמדובר בתוכנית דו שלבית לשינוי המערך במחלקה, ולכל שלב גם נתנו תכלית. במקום להציג הדברים כהווייתם, קרי ביצוע תוכנית דו שלבית, עוטפים את המהלך במצגי שווא. אגב, מבחינה מקצועית כל היעדים שהוצבו לי הושגו ואף מעבר לכך. מבחינה אישית חא עשיתי דבר וחצי דבר היכול לשמש עילה. מה דעתכם?! כאמור המעסיק אינו מודע לכך שיש בידי מידע (כתוב) בנושא זה ואני מבחינתי מנסה להקדים תרופה למכה.
באם עסקינן בשימוע אשר תוצאותיו ידועות מראש, שימוע של "טקס", שימוע פיקטיבי, שנועד רק בכדי לצאת ידי חובה, וההחלטה על פיטוריך נפלה מראש, הרי שמדובר בהליך שאינו כדין.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
