בוקר טוב מכובדי,צריך את עצתכם . לפני כחודש ניקראתי לשיחה אצל המנהלת שלי. בשיחה הוסבר לי שישנה תלונה של לקוחה עלי,תלונה חמורה ולכן אני מסיים את תפקידי היום . לצורך העניין מבחינךם זאת היית שיחת שימוע לפני פיטורין. א.המנהל הישיר שלי לא היה באותה שיחה,אלא אחראי משמרת רגיל. ב. לא נתנו לי זמן להכין את טיעוני אלא ישר באותה שיחה הודיעו לי על פיטור ג. נתנו לי 2 ימי הודעה מוקדמת לפי החוק,הלכתי לביתי מתוך הנחה שאיני רצוי,לאחר הנזיפה הקשה שקיבלתי . ד. לאחר שקיבלתי את המשכורת הבאה הובחן לי שלא שומו לי ימי הודעה מוקדמת,בבירור עם המנהלת שלי היא אמרה לי " אמרתי לך שאתה יכול להישאר לעבוד את היומיים,לא באת זאת בעיה שלך " אז אף אחד לא אמר לי שאני יכול להשאר,הרגשתי לא רצוי במיוחד לאחר הנזיפה הקשה והשיקוף על איכות העבודה שגורמת נזק למקום העבודה. מה השלבים שאני אמור לדעת : א.האם השימוע נעשה בצורה חוקית ? ב. האם אמורים לשלם לי על 2 ימי הודעה מוקדמת ? בברכה ירון
מחובתו של המעסיק היתה לתת לך זמן להיערך לשיחת השימוע. לתת דעתו לטיעוניך ולשמוע אותם בלא משוא פנים, בלב נקי ובנפש חפצה, קודם שתיפול ההחלטה הסופית בעניינך. כמו כן, נקבע לא פעם כי שיחת השימוע צריכה להיות בפני מקבלי החלטות בחברה.
באשר להודעה המוקדמת, יש לבחון האם באקט הפיטורין המעסיק ויתר על המשך עבודתך.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
