עבדה בחברה כחודש וחצי לאחר חודש המנהל עשה לי שיחת שימוע ואמר שעד ינואר אם אני לא משתפרת הוא צריך להשאיר את הטובים ביותר לאחר שבוע וחצי הוא צלצל אליי בערב בזמן שחזרתי מהלימודים ואמר לי בטלפון שהם החליטו על סיום העסקתי והוא לא רצה להביא אותי למחרת ליום העבודה ולהגיד לי את זה כי אני לא גרה קרוב,האם זה חוקי שזה התבצע טלפונית ? מכתב פיטורין הוא שלח לי למייל. לאחר ה 10 לחודש נכנסה לי משכורת אך ע"פ החישובים שלי הוא לא שילם הכל, ביקשתי ממנו לשלוח תלוש משכורת מאחר וע"פ החישובים שלי חסר כסף ובלי שום קשר אני צריכה את זה על מנת ללכת לחתום. הוא התעלם ממני מס פעמים.. הוא לא חייב לשלוח את התלוש? ואם כן מהו טווח הזמן שהוא חייב לשלוח תלוש ואם הוא לא שלח האם יש פה עילה נוספת לתביעה מעבר לפיטורין בטלפון? אודה להתייחסותכם.
עולה מדברייך שכלל לא בוצעה שיחת שימוע, אלא שיחת אזהרה בלבד במסגרתה התבקשת לשפר את ביצועייך ועל כן יש לבדוק אם בוצע ההליך השימוע כחוק וזאת יש לבחון בצורה מעמיקה.
על המעסיק מוטלת החובה להודיע על פיטוריו של העובד בכתב ולמסור לעובד תלוש שכר במועד הקבוע בחוק, שהינו היום התשיעי שלאחר המועד לתשלום שכר (תום החודש).
מומלץ לפנות לייעוץ אישי בכדי לקבל את התמונה המלאה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
