שלום רב! יש לי שאלה שנוגעת בנושא האפלייה בעת ראיון עבודה. לפני כמה חודשים זומנתי לראיון עבודה בחברת כח אדם לתפקיד של רכזת גיוס והשמה. כשהגעתי לראיון התבקשתי למלא טופס של פרטים אישיים (אחד הסעיפים היה "מצב משפחתי" שבו עניתי "נשואה"). כשהתחלנו את ראיון העבודה, מנכ"ל החברה העיף מבט על הטופס והתחיל את השיחה כך:"נשואה??? כמה זמן??". חייכתי ועניתי :"חודש".. הוא עיקם את הפנים ואמר "אהה...הבנתי...ילדים...עניינים...תקשיבי, אני מחפש מישהי לטווח ארוך, ואין לי שום כוונה לקבל עובדות שיכנסו להריון אחרי חודשיים של עבודה, כי יש לי כבר מישהי כאן ש"דפקה" אותי". הוא התכוון לבחורה שישבה בחדר ליד והייתה בחודש מתקדם להריונה. לא ידעתי איך להגיב ואמרתי שאינני מתכוונת להכנס להריון, שאני סטודנטית לתואר שני ויש לי יתרה של שנה וחצי ללימודים..ניסיתי איכשהו להחליף נושא ולדבר על ניסיון תעסוקתי ועל ההשכלה שלי..שום דבר לא עזר והוא בכל זאת המשיך בנושא ואמר שרוצה שנשקף אחד לשני את הכוונות שלנו.. כמובן שהמוטיבציה שלי לתפקיד ירדה ונפגעצי מאוד מדבריו. בסוף הוא אמר שבמידה והוא יחליט לקבל אותי הוא ייצור קשר, אך כמובן שלא יצר. היום אני עובדת בחברת כוח אדם אחרת שבה המליצו לי להגיש תביעה נגד אותו מנכ"ל. השאלה שלי היא האם כדאי ומה צריך בשביל זה? בתודה מראש
שלום רב,
על פי העובדות המתוארות יש מקום לשקול תביעה עקב הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
בכבוד רב,
שי טל, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
