מעסיק (גדול במשק) קובע בנהלים זכאויות שונות הנוגעות לשכר, אולם יוצר הבחנה בין גברים לנשים על אופן צבירת הזכאויות הנ"ל. לדוגמא: מתן מענק שנתי אחרי 20 שנות עבודה לאישה ואילו גבר נדרש ל 25 שנות עבודה ע"מ לקבל את אותו מענק שנתי. זכאויות נוספות הנוגעות לשכר החודשי גם הן מובחנות על בסיס היות העובד גבר או אישה. המעסיק מצידו טוען שהדבר מעוגן בהסכם קיבוצי שעליו חתומים הוועד וההנהלה. האם לא מדובר בהפרה של חוק שכר שווה לגבר ואישה?
על מנת לבחון האם ישנה אפליה מגדרית יש לבחון את העובדות עד תום.
בברכה,
שי טל, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
