שמעתי שיש חוק חדש שהעובדת לא חייבת להוכיח שהייתה אפליה בשכרה לעומת גברים עבור אותה עבודה\תפקיד וכישורים שווים אלה שהנטל הוא על המעביד. לפני שנה, קיבלתי העלה במשכורת (+רטרואקטבי לשנה) בגלל אי-שוויון קטן בשכר ביני לבין עובד אחר (גבר). ההפרש הזה היה טכני ולא בגלל אפליה. אבל מתחלית העסקתי ביוני 1993 (תחת מנכ"לים וממונים שונים) המשכורת שלי הייתה יותר נמוכה מעובדים האחרים בצורה משמעותי - אפילו עד %33 למרות שנות נסיוני והשכלה כללית ומקצועית. השאלה: האם יש לי סיכוי לדרוש השלמה\פיצויים על ה17 שנים שהשכר שלי היה נמוך 33 מעמיתי הגברים (ונשים אחרי 2006)?
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988 קובע כי למעביד אסור להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מין או נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, מוצא, השקפת עולם, השתייכות למפלגה, קריאה לשרות מילואים או שרות מילואים פעיל.
לגבי שאלתך- יש לבחון אותה לגופם של דברי ואני מציע לך לפנות לשם כך לעו"ד הבקיא בתחום דיני עבודה באופן אישי.
בכבוד רב,
שי טל, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
