שלום! אני עובד בחברה גדולה . חלק מהעובדים הם עובדי חברה וחלק עובדי קבלן. לכולם יש את אותם תנאים פחות או יותר. נכון לעכשיו אני מעוניין לצאת ללימודי תואר שני. לעובדי חברה רגילים יש את הזכות לבקש מלגה מהעבודה. לעובדי קבלן אין את הזכות הזאת. זה מאוד ממרמר אותי ורציתי לדעת אם זה יכול להיחשב אפליה שלחלק מהעובדים מגיעיה הזכות הזאת ולחלק לא? אשמח מאוד לתשובה תודה
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988 קובע כי למעביד אסור להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מין או נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, מוצא, השקפת עולם, השתייכות למפלגה, קריאה לשרות מילואים או שרות מילואים פעיל.
לא נראה כי המתואר גובל באפליה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם עובד אחד מקבל תנאים מסויימים ועובד אחר לא , איך זה נקרא מבחינת אי שיויון בתנאי העבודה? האם אפשר לעשות אם זה משהו?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נדרשת בדיקה מעמיקה של העובדות על מנת לבחון האם ישנה אפליה במהלך קיום יחסי עבודה.
אני מציע שתפנה לייעוץ משפטי ספציפי.
בכבוד רב,
שי טל, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
