ראשית ברצוני לומר שאני משתמש בפרטים חסויים (שם וכתובת מייל) ע"מ לשמור על דיסקרטיות. אני עובד במקום עבודה כבר למעלה משבע שנים, כמנהל מחלקה, מקום הדורש שעות אינטסיביות ולא שיגרתיות (כולל שבתות וחגים) ,טיפול בצוות גדול , אדמינסטרציה מורכבת והמון אחריות. לפני כשנה התחלף המנכ"ל פרט שבהחלט מצד אחד טרם לארגון אבל מצד שני אני מרגיש כי המנכ"ל הנוכחי מתעסק באופן כללי בנושא נוכחות בצורה מפלה ובפרט בנוכחותי. ה"חיפוש" המתמשך שלו כל הזמן בנושא שעות העבודה שלי או יותר נכון בהיעדרות בגלל סיבות משפחתיות כמו: מחלת ילדים, איסוף פעם בשבוע מהגנים ועוד מהווה נקודה שאני מרגיש שהמנכ"ל נטפל אליה ללא כל סיבה, מתגרה בי בעניין בפני רבים (בישיבות בוקר מול שאר מנהלי המחלקה להלן ציטטה בע"פ שנאמרה באחת הישיבות...." הוא לא יכול להתששף בישיבה, זה "יום האב" שכחתם" ) ומשתדל לנפנף ולעסוק בעניין הזה ללא קשר למאמץ שאני משקיע בעבודה ובביצועים המקצועיים שלי. חשוב לי לציין שהביצועיים המקצועיים שלי מצויינים, הצוות יציב והיעדים מושגים במלואם. בשבועות האחרונים אישתי ואני החלטנו לטפל בנושא משפחתי מסוים. ניסינו למצוא שעה משותפת שתהיה נוחה לשנינו ושתפגע כמה שפחות במקום העבודה ובשגרת היום, לבוסף הצלחנו למצוא אפשרות לטפל בנושא פעם בשבוע (ולעיתים פחות) לפני שעות העבודה (החל מ-07:30) בהתחשב בעובדה ששנינו מתחילים לעבוד בשעה 09:00. כמובן שאני מעדכן את המנכ"ל בהתאם לצורך על כך שאאחר או אעדר מישיבות הבוקר בהן אני יודע שלא אהיה. אישתי עובדת משרה מלאה, וכאב שותף לגידול שלושת הילדים אני יוצא מהעבודה פעם בשבוע בשעה 16:00 לאסוף אותם ממסגרות הלימודים (יציאה מאושרת ומוסכמת על המנכ"ל) במקרה שני העניינים המשפחתיים הללו יוצאים באותו יום, כך שפעם בשבוע אני מגיע לעבודה ב-09:30 ויוצא ב-16:00 כמובן שבידיעת שותפי לעבודה ובאישור. חשוב לי לציין שאני עובד גלובלי, לא לפי שעה, וכמנהל אחראי ,מנוסה שמבין את צרכי האחריות, הטיפול בנושא המשפתחתי באותו יום אינו פוגע בעבודה, שמתנהלת מצוין לפי הדרכתי את צוות המחלקה גם בהיעדרי . רק לידיעה, ביום חמישי האחרון, היה מקרה שבו מצאי לנכון להיות נוכח באירוע מסוים בבוקר, לפיכך התייצבתי ב06:30 בבוקר במקום העבודה וסיימתי את אותו היום ב- 20:00, באותו יום לא קיבלתי שום תגובה, כמובן, על הגעה מוקדמת כל כך. אתמול, כהרגלי הודעתי / בקשתי מהמנכ"ל במייל (נוהל מקובל) להיעדר מישיבת בוקר ולאחר. מצאתי את עצמי בשירשור הודעות מייל לא מקצועי / לא רלוונטי / מפלה ופוגע על כך שיש לי עניינים משפחתיים שפוגעים בשעות העבודה, מה שגרם בסופו של דבר למנכ"ל להחליט בשבילי לקחת חופש (לא ברור עדיין על חשבון מי) ע"מ שאוכל להתפנות לטפל בנושאים המשפחתיים שלי, כלומר המנכ"ל על דעת עצמו שחרר אותי ליום חופש, בקשה שאותה כלל לא ביקשתי. אני מוצא את הנושא הנ"ל מאוד בעייתי, קשה לי לדבר על כך עם מנהלת כ"א, או עם גורם אחר היות ואני נמצא בסיטואציה של עובד (מנהל מחלקה) מול מנכ"ל, כיצד אני יכול להבהיר את התחושה שלי להפלייה כשמדובר בגבר שלכאורה אולי לא אמור להיות עסוק כל כך בעניינים משפחתיים. חשוב לי גם לציין שהמנכ"ל לא יודע במפורט (וגם זכותי לא לשתף) מדוע אני נעדר, אבל, אני רואה את העניין כאילו מדובר בנושא בריאותי במשפחה שבו עלי לטפל ולהיות שותף, אך לצערי אני לא יכול להביא אישורי מחלה או ביקור במרפאה כשמדובר בעניין רגשי ולא פיזי. אני מרגיש מאוד נפגע, ומופלה מהעניין. חשוב לי גם להדגיש שהבוקר המנכ"ל לא הבין מה אני עושה בעבודה היות ומנבחינתו אני הייתי אמור להיות בחופש (שוב על חשבון מי לא ברור) והוא אפילו כעס על נוכחותי. יש לי שתי שאלות: האם לפי החוק יש למנכ"ל את היכולת לשלוח אותי לחופש שלא דרשתי ? בלי סיבה ועל חשבון מי אמור להיות החופש? כיצד עלי להבהיר למנכ"ל כי אני מרגיש מופלה כהורה במקום העבודה?
לצערי, מכתבך ארוך ורצוף פרטים.
נוכח האמור, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי ספציפי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
