שלום. חברה שלי עובדת בחנות שמכינים בה גלידות, בכניסה לחנות יש שלט שרשום דרושות עובדות מעל גיל 18, בכלל לא מוזכר העניין שדרושים עובדים וזה גם לבנים בכל מקרה ניגשתי לבעל העסק על מנת לבדוק אולי הוא טעה ושאלתי אותו אם הוא צריך עובדים הוא ענה לי שלא. השאלה שלי היא: האם אני יכול לתבוע את המקום על כך שקודם כל שם שלט רק לבנות בלבד, ולאחר מכן על כך שאמר שלא דרוש וכן הוא צריך עובדות ולא עובדים? ואם כן על איזה סכום מדובר פה. תודה מראש
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988 קובע כי למעביד אסור להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מין או נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, מוצא, השקפת עולם, השתייכות למפלגה, קריאה לשרות מילואים או שרות מילואים פעיל.
אתה יכול לתבוע כ- 50 אלף ש"ח ללא הוכחת נזק.
בכבוד רב,
שי טל, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם רק צילמתי בכניסה את השלט שרשום דרושות עובדות הלי ייחוס בכלל לגוף זכר במודעה זה מספיק או שאני צריך עוד הוכחה לכל שהוא לא קיבל אותי?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
