שלום רב, אני מנהלת קבוצת ווטסאפ (מתוך 2 מנהלים) של עובדים ולקוחות של חברה מסוימת. נוצר שיח בקבוצה על עובד שאמר שקיבל שימוע שהטריד מינית איזה עובדת. ופנה וביקש הוכחות ואין. אני צידדתי בקבוצה שבגלל היכרות אישית איתו אין מצב שזה קרה ושיפנה לפתיחת תיק על הוצאת דיבה עקב היותו אדם נשוי. בהמשך עובד אחר בלי קשר סתם שלח תמונה של סכין מיד המנהל השני הגיב לו שזה לא מתאים וההודעה נמחקה. אני לא ראיתי ולא הגבתי, יתכן ומנהל עבודה יכול להאשים אותי בעידוד שיח אלים ויותר מזה על הסתרת מידע לאיום ברצח? ולכן להוציא לי שימוע סרק (אני בהריון ואין מצב שהוא יכול לפטר אותי) האם אני יכולה לפתוח תלונה על הוצאת דיבה? מה נחשב שיתוף פעולה? זה שאני מנהלת הקבוצה אומר שאני צריכה לקחת אחריות על כולם?
שלום אפרת,
פורום זה אינו מיועד למתן מענה ביחס לרוב שאלותייך. אשר לשימוע הסרק - המעסיק אינו יכול להעלות טענות סרק כנגד עובד וכן לפטר אותו ללא סיבה מוצדקת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
