הי, איך אפשר להוכיח שמקום עבודה מסוים לא מקבל נשים צעירות שרק התחתנו מהחשש שייכנסו להיריון ו"ייקחו" תקן כשיהיו בחופשת לידה? מה עושים כדי להוכיח כזה דבר בשביל תביעת פיצויים?
שלום אסתי,
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע כלל לפיו במקרה שמעסיק מבקש ממועמד לעבודה מידע הקשור, בין היתר, בענייני הורות – נטל ההוכחה יעבור למעסיק, והוא זה שיצטרך להוכיח כי לא הפלה את המועמד לעבודה, אלא אם כן המידע היה רלוונטי לאופי ומהות התפקיד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
