שלום. אני עובדת בחברה כבר מספר שנים ובתחילה הייתי מקבלת העלאות שכר מדי פעם עד השנה השלישית שבה השכר שלי נשאר קבוע. גיליתי שאדם אחר שנמצא גם בתפקיד זהה כמו שלי והגיע לפניי, היה ממשיך לקבל העלאות שכר גם אחרי השנה השלישית. כשהפסיקו לי את ההעלאת שכר זה היה בשנה שהתחתנתי ויצאתי לחודש ירח דבש אז חשבתי אולי בגלל זה. אבל גם ברביעית ובחמישית לא העלו לי בכלל ודווקא ביקשתי ואמרו שזה לא מתאים. לדעתי מנסים לנפנף אותי כי אני מנסה להכנס להיריון לא רוצים לשלם לי פיצויים מוגדלים אחרי ההעלאה, לגבר שנמצא איתי בתפקיד אין את החשש כמובן שייכנס להיריון, אבל זו אפליה כספית פשוט לא הוגנת. מה הצעדים שאני צריכה לעשות עכשיו? אשמח לעזרתכם!
שלום דגן,
ככל שקיימת אפליה בשכר במקום עבודה בין גבר לאישה ניתן לתבוע את המעסיק בגין כך. אני מציע שתפני לעורך דין העוסק בתחום דיני העבודה על מנת שיבחן לעומק את המקרה בעניינך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
