מנסה כבר יותר מחצי שנה להתקבל לעבודה בתחום השיווק, למרבה הצער נראה שמעסיקים לא מעוניינים לקבל אמא לשלושה בגילאי 7, 5 ושנתיים... עשיתי ניסוי שלחתי קורות חיים שלי בלי לאזכר בכלל את המשפחה שלי והורדתי את הגיל שלי מ-35 ל-27 סתם כדי לראות אם זה משנה משהו. ואכן חזרו אליי ורק בריאיון כשאמרתי את האמת אמרו שזה לא מתאים להם. בקיצור מפלים אותי על היותי אישה עם ילדים קטנים! למרות שהתחייבתי לשעות ולהכול באופן מלא, בכלל לא ביקשתי משרת אם. בעלי עובד מהבית מדי פעם ולגמרי יכול להסתדר עם הילדים... האם ניתן לחייב מקום עבודה שרצה לקבל אותי לפני ששמע על הילדים פשוט להכניס אותי לעבודה?
שלום אורי,
למעסיק אסור להפלות אדם בקבלה לעבודה על רקע הורות. יתירה מזו, ככל שבראיון העבודה נשאלת שאלות בדבר היותך אימא לילדים, עלול הדבר להצביע על שיקולים מפלים. עם זאת, ככל שהשאלות והמידע המבוקש רלוונטים לאופיו ומהות התפקיד, אזי אין המדובר באפליה. אשר לשאלתך בדבר חיוב מעסיק לקבלך לעבודה, הרי שהדבר כלל לא פשוט. לחלופין ניתן לתבוע פיצוי כספי בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. אני מציע כי תפני לעורך דין העוסק בתחום דיני העבודה לקבלת ייעוץ פרטני.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
