שלום, עבדתי בחברה גדולה בה השקעתי מעל ומעבר כמעט כ-8 שנים, בתאריך 10/5/20 בשעות הבוקר זומנתי בדחיפות ע"י מזכירה בשיחת טלפון לשיחה אצל הסמנכ"ל, שם נאמר לי בהפתעה שזו שיחת שימוע ועקב קיצוצים בגלל הקורונה אני מפוטר, ושעלי לתת חודש הודעה מוקדמת. נאמר לי שאני עושה חפיפה לעובד קיים אחר בחברה באותה שיחה. נאמר לי ע"י אותו סמנכ"ל, כי אם היני רוצה לעשות שיחה נוספת אני יכול להגיע למחרת שוב אבל לא חייב, "כי זהו הנוהל בשביל הפרוטוקול", שאלתי מה הטעם, והאם זה משנה את החלטתו, ענה שלא ושההחלטה כבר נקבעה. נקראתי לאחר כשעה לקחת את מכתב הפיטורים. לא זומנתי במייל ולא במכתב לשיחה הזו שהגיעה בהפתעה. השיחה לא מוקלטת (כיוון שלא היה לי מושג שזהו שימוע כלל). אותו עובד שהחליף אותי, ניגש אלי לאחר שלקחתי את המכתב פיטורים לשאול מתי אני עושה לו את החפיפה. במכתב לא נרשמו סיבות הפיטורין אלא "בהמשך לשיחתנו מהיום, הריני להודיעך כי החלטנו לסיים את עבודתך בחברה". כמו כן הייתי במינוס ימי חופשה, ובמהלך כל תקופת הקורונה והחגים הורדו לי ימי חופשה בנוסף על חצאי ימי ערבי חג וימי גשר שהוחלטו כי המשרדים יסגרו (למרות שבחלק מהימים האלו המשרדים היו פתוחים) עליהם שילמתי לא מעט (כ 4000 ש"ח אותם הורידו מהמשכורות האחרונות). עבדתי כל תקופת הסגר כעובד חיוני. האם יש לי עילה לתביעה? רב תודות
שלום ליאב,
על פניו, נראה שיש לך עילת תביעה טובה נגד המעסיק. ממליץ לפנות לעורך דין העוסק בדיני עבודה לצורך ייעוץ פרטני.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
