עשו לי שימוע לפני פיטורין ב 1/6 ואמרו לי שהפיטורין יכנסו לתוקף רק ב-19/6 שתגמר תקופת החל"ת של 3 חודשים האם תקין? מצד שני כבר העסיקו עובד אחר שקלטו וכבר יושב על המחשב שלי במשרד שלי. האם תקין להשאיר אותי עדיין בחל"ת? מה גם שיש לי ימי חופשה צבורים שרוצים לקזז אותם מימי ההודעה המוקדמת . האם תקין? אני עובדת למעלה משלוש שנים במקום. תודה
שלום אורית,
על פניו נראה כי הליך פיטורייך נעשה בניגוד לדין. לכן מומלץ לפנות לעורך דין העוסק בענייני עבודה לצורך קבלת ייעוץ פרטני ובחינת אפשרות להגשת תביעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
