אשתי תהיה בגיל 62 עוד כחודש וחצי. לפני הקורונה דובר על יציאה לפנסיה, אשתי ביקשה לעבוד שנה נוספת והייתה הסכמה עקרונית ממעבידה. עם משבר הקורונה הייתה בחל"ת מ-22/3. היום חזרה לעבודה לפי בקשת המעביד וקיבלה מכתב הזמנה לשימוע לפני פיטורים ליום ג' הקרוב בעילת צמצומים עקב קורונה. שאלתי היא האם יש בעייתיות או שהמהלך חוקי ותקין. האם ההבטחה לשנה נוספת עומדת בפני עילת הקורונה לפיטורין? האם יש טעם לייצוג של עו"ד בשימוע ו/או לתביעה מאוחר יותר? תודה בברכה
שלום יעקב,
עילת הצמצומים אכן יכולה לעמוד למעסיק כטענה טובה לפני פיטורים. עם זאת, יש לבחון האם עילה זו היא אכן העילה האמיתית בגינה שוקלים לפטר את אשתך והאם המעסיק בחן את כל האופציות לרבות אפשרויות לפיטורי עובדים אחרים לפני קבלתו את ההחלטה בעניין אשתך. מומלץ לפנות לעורך דין מתחום דיני העבודה לייעוץ פרטני.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
