המעסיק שלי הוציא אותי לחל"ת וכשהחזיר את שאר העובדים לעבודה החליט לפטר אותי, כמובן שלא נערך לי שימוע הוא גם טוען שאי אפשר לבוא לעבודה והשאר עובדים גם כן מהבית... האם הוא מחויב לערוך לי שימוע אפילו באופן ווירטואלי כדי שהפיטורין ייחשבו תקניים? תודה
שלום מאיר,
על המעסיק חלה החובה לערוך שימוע לעובד לפני פיטוריו. נוכח המצב, דעתי היא, שניתן לערוך שימוע גם באמצעים טכנולוגיים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
