אני עובד 7 חודשים ברשת פארם כאחמ״ש. קיבלתי מכתב שימוע מהמנהלת. הסיבות לא הוצגו בפני כלל ובנוסף היא אמורה לעדכן אותי על שימוע לפחות 7 ימים לפני מועד השימוע, יום על כל חודש שעבדתי. את המכתב על השימוע קיבלתי ביום שישי וביום שני כבר היה השימוע, ככה שאם רציתי שיהיה איתי עורך דין בשימוע לא הייתי מספיק למצוא עורך דין. שלחתי למנהלת הודעה באותו יום של קבלת המכתב, שהיא מפרה זכויות עובדים וגם פירטתי מהן, היא התעלמה מההודעות ולא ענתה עליהן. ביום השימוע אמרתי לה עוד פעם שהיא מפרה את הזכויות שלי והיא אמרה שמבחינתה היא פועלת לפי החוק. אשמח לדעת מה אפשר לעשות בנושא. תודה.
שלום דניאל,
במכתב הזימון לשימוע חלה על המעסיק החובה לפרט בפני העובד את הסיבות בגינן שוקל המעסיק לפטר את העובד. ככל שהמעסיק לא עשה זאת, המדובר בפגם בהליך השימוע. כך גם לגבי המועד להמצאת הזימון לשימוע. ככל שפוטרת, עומדת לך הזכות להגיש תביעה בעילת פיטורים שלא כדין. כמובן שלפני כן מומלץ להתייעץ פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום דיני העבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
