, התחלתי לפני כחודש וחצי בערך עבודה חדשה, לצערי לאחר כשבוע וחצי חליתי בשפעת שהסתבכה לדלקת ריאות ולכן נאלצתי להיעדר לכמעט חודש (לפי המלצת רופא), כשחזרתי לעבודה עשו איתי מיד שיחה, וכעבור שבוע זימנו אותי לשימוע כביכול על סיבות אחרות של אי התאמה ופירוטים ספציפיים של דברים מאוד שוליים שהמנהלת עקבה אחריהם ספציפית למטרת השימוע כדי להוכיח שזה לא נגרם עקב מחלה. תלוש שכר יש לציין שלא קיבלתי עד עכשיו ולגבי החודש השני עד הפיטורים בספק שאקבל גם אותו. אילצו אותי לקנות נעליים כמה ימים לפני ההודעה על השימוע בצורה וצבע ספציפיים, לא נעלי עבודה אלא נעליים שטוחות רגילות במותג מסוים, הם אמרו שאקבל החזר עליהם עד 180, העלות הייתה 230 אבל לא רציתי להתעקש על קטנות. היום המנהלת אמרה שאני לא אקבל שום החזר על הנעליים עד שאחזיר אותם למקום עבודה (יש לציין שהנעליים הם לא נעלי עבודה ולא נאמר בשום שלב, לא בטקסט ולא בדיבור שצריך להחזיר אותם על מנת לקבל את ההחזר, יש לציין שהם עדיין לא מעוניינים להביא החזר מלא לנעליים כמו ששולם בחנות) לאחר כל הפרטים האלה, האם יש עילה לתביעה? מה אתה מציע לעשות בעניין?
ליטל שלום,
על פניו נראה שיש לך עילה לתביעה, על אחת כמה וכמה אם פוטרת עקב היעדרות בשל מחלה. מומלץ לפנות לעורך דין בתחום דיני העבודה לייעוץ פרטני .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
