הי, רציתי לדעת מה ניתן לעשות במקרה שבו יש חשד גלוי מאוד לאפליה במקום העבודה בגלל נטייה מינית? מדובר על מקום עבודה שהוא במגזר הדתי כאשר האדם שניסה להתקבל אליו הוא חלק מהמגזר אך בעל נטייה מינית לא מקובלת (משיכה לגברים). הדבר לא מוצהר בגלוי אך בראיון העבודה התוודיתי על כך ומאז היה ברור כי זה הדבר שהשפיע על סירובי לעבודה. האם ניתן לתבוע אותם לפי החוק / לחייב אותם לקבל אותי אם אין להם סיבה קונקרטית אחרת?
עד"נ שלום רב,
ככל והמדובר באפליה עקב נטייה מינית, אכן ניתן לתבוע את המעסיק ולקבל פיצוי כספי בגין כך. אשר לשאלתך השנייה - היא אינה ברורה דיה. בכל אופן, עניינך מחייב בדיקה מעמיקה יותר, לכן מומלץ לפנות לעורך דין העוסק בתחום זה לצורך ייעוץ משפטי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
