שלום, המעסיק שלח לי הודעה על זימון לשימוע שהתקיים בהמשך. יום למחרת נקראתי לחדרה והיא אמרה יש 2 אופציות. 1. שתתפטרי מעצמך. 2 יהיה שימוע ולך לא יהיה נעים והפחידה אותי עם סוללה של אנשים שהיו בשימוע. לשאלתי, האם השימוע לא נועד לשמוע בנפש חפצה את טענת העובד. למה יש שימוע אם היא כבר מראש הכיוון לפטורין? אשמח לדעת מה החוק? ואיך נכון להתקדם תודה.
אסתר שלום,
אכן, בשימוע על המעסיק לתת לעובד אפשרות לטעון את טענותיו ורק לאחר מכן, לאחר ששמע את העובד בלב פתוח ונפש חפצה, עליו לקבל החלטה בעניינו. ככל שהמעסיק כבר קיבל החלטה בדבר פיטורייך עוד לפי שבוצע השימוע, המדובר בהחלטה בלתי תקינה אשר מעקרת מתוכן את הליך השימוע.
אשר לשאלתך, הכיצד נכון להתקדם, מומלץ לפנות לעו"ד לייעוץ פרטני. בהצלחה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
